Fue aprobado en esta jornada por la Cámara de Diputadas y Diputados, por lo tanto, ya cumplió con todo su trámite legislativo. A partir de ahora, se cumple una demanda de miles de madres y padres, cuyo postnatal venció en pleno período de pandemia. Con esto, se podrán quedar en casa cuidando de sus recién nacidos sin necesidad de teletrabajo, temor a la pérdida del empleo, y tener el solo fin de proteger a sus hijos. Los salarios se mantendrán y no se financiarán con los ahorros de los trabajadores. Gracias a todos las y los parlamentarios de RN, que empujaron esta iniciativa.

Esta legislación, que es fruto de un acuerdo político transversal, es universal ya que permite que se acojan a ella trabajadores dependientes, independientes y funcionarios públicos.

Es una iniciativa que fomenta la corresponsabilidad, ya que podrán acceder a ella tanto padres y madres que hayan hecho uso del permiso postnatal parental, además de respetar la libre elección de los trabajadores, ya que tanto la licencia como la suspensión por cuidado, son medidas voluntarias a las que el empleador no puede negarse.

Te dejamos las claves de lo que será la ley.

Licencia Médica Preventiva Parental:

✅ Acá se contempla una licencia médica preventiva parental por 30 días, prorrogable por dos veces, mientras dure la vigencia del estado de excepción constitucional de catástrofe. Además, señala que, si ambos padres hubieran gozado del permiso postnatal parental, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá optar a esta licencia médica en su beneficio.

✅ El subsidio derivado de la licencia médica preventiva parental será de cargo de la isapre a la que se encuentre afiliado el trabajador o de Fonasa, según corresponda. El único requisito para obtenerla será comprobar que se venció el postnatal a contar del 18 de marzo de 2020.

✅ Además se establece que  aquellos madres que hagan uso de este beneficio tendrán derecho a una extensión del fuero y se estipuló que será compatible con el ingreso familiar de emergencia, siendo la Superintendencia de Pensiones la encargada de fiscalizar la solicitud y el pago.

✅ En tanto, las y los trabajadores que tengan a sus cuidados niños y niñas, mientras permanezca suspendido el funcionamiento de los establecimientos educacionales, jardines infantiles y salas cunas, por declaración de la autoridad competente para el control de la pandemia, tendrán derecho a solicitar la suspensión del contrato de trabajo, conforme a la Ley de protección al empleo.

✅ La ley también añade una norma que impide al empleador invocar como causal de término del contrato laboral, las inasistencias originadas en el cuidado de niñas y niños.

✅ También se precisa que el empleador deberá ofrecer a las trabajadoras embarazadas el adecuar su modalidad de trabajo presencial a otras más apropiadas para el cuidado de su proceso de gestación, en estos tiempos de pandemia.

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